Почему не берут на работу с долгами?

Есть вероятность, что человек, имеющий долги, далеко не сразу устроится на работу. Почему наниматели не желают видеть в своей компании работников с плохой кредитной историей?

О новом сотруднике наниматель хочет узнать максимум информации. Если человек имеет долги и при этом претендует на должность с материальной ответственностью, это может спровоцировать его на преступление.

Кроме того, если у человека есть большие долги, то это является мотиватором к получению руководящей должности. А значит, он вскоре может "подсидеть" руководителя.

Бывает и такое, что наниматель переживает за лишнюю нагрузку на бухгалтерию, которой придется дополнительно работать с исполнительными листами. Таким образом, он рассматривает кандидатов на должность без долгов.

Ученые установили, что подавляющее большинство людей с долгами являются не самыми успешными, они слишком доверчивы и не проявляют инициативу. Иногда эти люди готовы жить лишь сегодняшним днем и не думают о ближайшем будущем. По этой причине брать на работу данных кандидатов - не лучшее решение. Их личные качества, по мнению нанимателя, оставляют желать лучшего.

@brooks 

Существует несколько причин, почему работодатели не выбирают людей с долгами на работу:

1. Негативный влияние на финансовый статус компании. Если работник имеет большие долги, он может стать неплатежеспособным и начать ухудшать свою финансовую ситуацию в течение рабочего времени. Это может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
2. Неэффективная управляемость своей жизнью. Если человек не может управлять своими личными финансами, он может также относиться к своей работе нерадиво или неэффективно.
3. Низкая кредитоспособность. Если работник имеет много долгов, это может негативно сказаться на его кредитной истории, что может сделать его менее кредитоспособным. Это может относиться и к финансовым компаниям, которые могут проверять кредитную историю работника при решении о предоставлении ему кредита.
4. Негативное влияние на коллектив. Если работник имеет большие долги, это может оказывать негативное влияние на коллектив, который может стать нервным или беспокойным о его финансовом состоянии. Это может привести к конфликтам или неправильной работе.