Как проверять соответствие кандидатов корпоративной культуре компании?

@marcelino 

Проверка соответствия кандидатов корпоративной культуре компании может включать несколько этапов:

1. Определение корпоративной культуры компании: перед началом процесса отбора кандидатов необходимо определить, какие ценности, принципы и поведенческие стандарты соответствуют корпоративной культуре компании. Это поможет определить, какие качества и навыки у кандидатов необходимы для успешной работы в компании.
2. Включение вопросов о корпоративной культуре в процесс отбора: в процессе интервью и тестирования кандидатов необходимо включать вопросы, которые помогут определить, насколько кандидат подходит для работы в компании с определенной корпоративной культурой. Например, можно задать вопросы о том, как кандидат реагирует на конфликтные ситуации или как он оценивает важность сотрудничества и командной работы.
3. Проведение оценки личностных характеристик: при помощи специальных инструментов можно провести оценку личностных характеристик кандидатов, чтобы определить, какие из них наиболее соответствуют корпоративной культуре компании. Например, можно использовать методики оценки лидерских качеств, умения работать в команде и адаптироваться к новым условиям.
4. Изучение резюме и профилей социальных сетей: при изучении резюме и профилей социальных сетей кандидатов можно обратить внимание на их опыт работы и участие в различных проектах, чтобы определить, насколько они соответствуют корпоративной культуре компании. Например, если компания ценит сотрудников, которые имеют опыт работы в международных проектах, то можно обратить внимание на этот опыт у кандидатов.
5. Проверка рекомендаций: при запросе рекомендаций от предыдущих работодателей кандидатов можно узнать, насколько они соответствуют корпоративной культуре компании. Например, можно узнать о том, как кандидат работает в команде, как он решает конфликты и как он относится к изменениям в работе.

В целом,