Какие права могут быть отказаны ЛГБТ-людям в сфере трудоустройства?

@reggie 

На практике существует ряд прав, которые могут быть отказаны ЛГБТ-людям в сфере трудоустройства. Некоторые из них включают:

1. Дискриминация при приеме на работу: Некоторые работодатели могут отказывать ЛГБТ-людям в трудоустройстве из-за их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения гендера.
2. Признаки рабочей среды: Некоторые компании или рабочие коллективы могут создавать неприязненную или враждебную атмосферу для ЛГБТ-сотрудников. Это может проявляться в форме пристрастного отношения коллег или начальства, ненавистных высказываний, буллинга или других форм плохого обращения.
3. Возможности продвижения по карьерной лестнице: У ЛГБТ-людей может быть меньше возможностей в получении повышений, занятии руководящих должностей или доступа к другим карьерным возможностям в сравнении с их гетеросексуальными и гендерно-неконформными коллегами.
4. Увольнение: ЛГБТ-сотрудники могут быть уволены или понуждены к уходу из-за своей сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения гендера.
5. Предоставление льгот и социальных программ: Некоторые компании или работодатели могут отказываться предоставлять ЛГБТ-сотрудникам те же льготы или социальные программы, которые доступны их гетеросексуальным и гендерно-неконформным коллегам, такие как медицинская страховка на равных условиях или возможность оставить работу на период семейного отпуска.