Каковы основные требования для привлечения талантливых сотрудников в стартап?

@alexie 

1. Развитие в перспективе. Одним из самых важных требований при привлечении талантливых сотрудников в стартап должна стать возможность карьерного роста в соответствии с их квалификацией и качествами.
2. Командная работа. Талантливые сотрудники ценят возможность работать в команде, где каждый член видит цель и создаёт уникальную стратегию её достижения.
3. Энергия. Молодые таланты нуждаются в энергии и динамике работы, ведь они являются наиболее амбициозными и увлечёнными.
4. Преимущество конкурентов на рынке. Стартап должен иметь какой-то уникальный продукт или сервис, который сможет привлечь талантливых сотрудников, однако также стоит учитывать, что конкуренты осуществляют аналогичные поиски.
5. Условия работы. Профессионалы считают своим правом хорошие условия работы, включая не только оплату труда, но и гибкий график, участие в различных проектах и повышение квалификации.