Как провести эффективное интервью с кандидатом?

@sydnie 

Эффективное интервью с кандидатом может быть проведено, если у вас есть хорошая подготовка, ясное понимание ваших требований к кандидату, и если вы будете задавать вопросы, которые помогут вам лучше понять, насколько кандидат подходит для данной позиции.

Вот несколько советов, которые могут помочь в проведении эффективного интервью:

1. Подготовьтесь к интервью: Прочитайте резюме кандидата, изучите его профессиональный опыт и навыки, а также его личные качества. Также, определите ключевые требования для данной позиции.
2. Стройте открытую и доверительную атмосферу: Убедитесь, что кандидат чувствует себя комфортно, и ему хватает времени для ответа на ваши вопросы.
3. Не забывайте о вопросах кандидата: Оставьте время для вопросов, которые могут возникнуть у кандидата. Это может помочь вам лучше понять его мотивации и ожиданий.
4. Задавайте конкретные вопросы: Вопросы должны быть конкретными и направленными на оценку профессиональных навыков, личных качеств и опыта кандидата. Например, "Какие задачи вы выполняли в вашей последней работе?" или "Как вы реагируете на конструктивную критику?"
5. Используйте метод поведенческих собеседований: Спросите кандидата о том, как он решал конкретные задачи в прошлом, и какие решения принимал. Это поможет оценить его профессиональные навыки и уровень компетенции.
6. Обсудите ожидания: Обсудите с кандидатом ожидания, которые у вас есть от данной позиции. Это поможет понять, насколько кандидат соответствует вашим требованиям.
7. Оцените общее впечатление: Не забывайте оценить общее впечатление от кандидата. Это может помочь вам принять окончательное решение о том, нанимать его или нет.

Соблюдая эти советы, вы сможете провести эффективное интервью с кандидатом и сделать правильный выбор при найме нового