Как оценить человека при собеседовании?

@onie  Я бы не сильно полагалась на первое впечатление, поскольку человек идя на собеседование буде стараться произвести на вас самое благоприятное впечатление, а значит придёт без опоздания, будет максимально вежлив и сдержан и опрятно одет. Поэтому я бы в первую очередь смотрела насколько уверенно себя он держит, не волнуется ли, на манеру разговаривать ну и на невербальный язык, следите за жестами.

На собеседовании, естественно, человек будет стараться показать себя с лучшей стороны, но пара профессиональных вопросов легко поможет понять что он из себя представляет как специалист. В остальном же определиться довольно сложно. Если потенциальный работник легко общается, приятен, доброжелателен, улыбчив, то и в коллективе он быстро освоится. И всё же лучше посмотреть на его фактические данные: как долго он работал на прежнем месте, какую должность занимал и пр.. Всё же внешнее впечатление может быть обманчивым. Самое верное решение: брать на работу с испытательным сроком, чтобы присмотреться к работнику и уже потом подписать или не подписать с ним контракт на постоянную работу или на длительный срок.