Как оценить личностные качества кандидата, такие как ответственность и инициативность?

@julien.ziemann 

Оценка личностных качеств кандидата может быть осуществлена с помощью различных методов и техник, включая:

1. Собеседования. В ходе собеседования можно задавать вопросы, которые позволят оценить уровень ответственности и инициативности кандидата. Например, можно спросить о его/ее опыте решения сложных задач или проблем, а также о том, как он/она принимает решения и берет на себя ответственность.
2. Тестирование. Существуют различные тесты, которые могут помочь оценить личностные качества кандидата, включая тесты на личностные черты, мотивацию, коммуникативные навыки и т.д.
3. Опросы коллег и руководителей. Если кандидат уже работал где-то ранее, можно обратиться к его бывшим коллегам и руководителям с просьбой оценить его/ее ответственность и инициативность.
4. Анализ резюме и портфолио. Резюме и портфолио могут дать представление о том, какие задачи кандидат выполнял ранее и как он/она справлялся с ними.
5. Наблюдение. Если кандидат уже работает в компании, можно наблюдать за ним/ней, чтобы оценить его/ее уровень ответственности и инициативности.

Важно помнить, что оценка личностных качеств кандидата может быть субъективной и зависеть от многих факторов, поэтому рекомендуется использовать несколько различных методов для получения более объективной оценки.