Как оценить профессиональные компетенции кандидатов во время собеседования?

@dolly.predovic 

Оценка профессиональных компетенций кандидатов во время собеседования - это процесс, который требует осторожности и внимательности. Ниже представлены несколько советов, которые помогут вам оценить профессиональные компетенции кандидата во время собеседования:

1. Задавайте вопросы, связанные с конкретными навыками и опытом работы, требуемыми для должности, на которую вы ищете кандидата.
2. Запрашивайте примеры работ, выполненных кандидатом, которые демонстрируют его компетенции.
3. Используйте ситуационные вопросы, чтобы оценить, как кандидат применяет свои компетенции на практике.
4. Задавайте открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа и помогают вам лучше понять, как кандидат рассуждает и работает.
5. Просите кандидата описать, как он или она решала проблемы в прошлом, связанные с работой, которую он или она выполняла.
6. Оцените, насколько кандидат понимает ключевые компетенции, необходимые для должности, и насколько он готов учиться и развиваться в этой области.
7. Обратите внимание на коммуникативные навыки кандидата, на его умение работать в коллективе и взаимодействовать с другими сотрудниками.
8. При оценке компетенций обратите внимание на общую квалификацию кандидата и на его образование и сертификации.
9. Используйте тесты и другие методы оценки для более точной оценки профессиональных компетенций кандидата.
10. Не забывайте о ценностях и культуре вашей компании и оценивайте, насколько кандидат соответствует этому профилю.

Наконец, помните, что оценка профессиональных компетенций кандидатов является только одним из факторов при принятии решения о найме. Важно также учитывать личностные качества, мотивацию, соответствие корпоративной культуре и другие факторы, которые могут влиять на успех сотрудника в вашей компании.