Как измерить уровень мотивации кандидатов на вакансию?

@kieran.bradtke 

Измерение уровня мотивации кандидатов на вакансию может быть сложной задачей, поскольку мотивация является внутренним фактором, который может быть трудно измерить или оценить с точки зрения внешнего наблюдателя. Однако, существуют несколько подходов, которые могут помочь измерить уровень мотивации кандидатов:

1. Интервьюирование. Самый распространенный способ оценки мотивации кандидата - проведение интервью. Во время интервью можно задать кандидату вопросы, которые помогут определить, насколько он заинтересован в вакансии и компании. Например, можно спросить о том, почему он хочет работать именно в этой компании, о его личных целях и мотивации.
2. Анализ мотивационного письма. Мотивационное письмо - это документ, который кандидат предоставляет вместе с резюме. Оно может содержать информацию о том, почему кандидат заинтересован в вакансии и компании. Анализ мотивационного письма поможет понять, насколько кандидат серьезно относится к предложенной работе.
3. Опросник мотивации. Существуют специальные опросники, которые позволяют измерить уровень мотивации кандидатов. Они могут содержать вопросы о личных целях, предпочтениях в работе, отношении к работе и т.д.
4. Анализ резюме. Резюме кандидата может также помочь определить его уровень мотивации. Например, если кандидат имеет опыт работы в сфере, связанной с вакансией, это может указывать на его заинтересованность в данной области.
5. Тесты на личностные характеристики. Некоторые тесты на личностные характеристики могут помочь оценить мотивацию кандидатов. Например, тесты на самоэффективность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.

В целом, для оценки уровня мотивации кандидатов на вакансию используют комплексный подход, который включает в себя различные методы и инструменты.