Как проверить внимательность кандидата на собеседовании?
Как проверить внимательность кандидата на собеседовании?
1 ответ
Чтоб проверить внимательность кандидата на собеседовании, сейчас используют специальные тесты, разработанные психологами, или даже тесты на IQ, или тесты по специализации, на которую собеседуется соискатель. Тесты могут быть логическими, или же более простыми, заключающимися в том, чтоб быстро пересчитать количество соответствующих предметов на картинке или обнаружить в тексте опечатки.
Фактически, тест на внимательность – это все-таки не тест на интеллект и знание специальности, хоть и такие тесты можно провести, это тест, предназначенный для того, чтоб увидеть способность человека точно и без систематических ошибок обрабатывать текстовую, числовую и графическую информацию.
Тесты может помочь подобрать профессиональный психолог, если таковой имеется в штате компании.
Также существуют более примитивные и простые способы проверить внимательность, допустим, довольно часто в теле вакансии пишут: «Если вы достаточно внимательны, начните текст сопроводительного письма к резюме с фразы «...» - и далее идет рандомная фраза, чаще всего относящаяся к деятельности фирмы. Буквально, это может быть даже фраза «За окном хорошая погода». Если кандидат упустил это требование на этапе отклика на вакансию – он либо очень невнимателен, либо не заинтересован, и рассылает резюме автоматически, не вчитываясь в требования вакансий.