Почему после 40 не берут на работу?

Чем человек старше, тем больше возникает сложностей с трудоустройством. С этим обязательно согласятся соискатели после 40 лет. Почему так происходит?

Людям в зрелом возрасте не всегда хочется ставить на первое место свою карьеру. Обычно они стремятся к семье и имеют другие ценности. Работа уходит на второй план. А нанимателю хочется, чтобы человек всецело погружался в свою работу.

Тот, кто достиг зрелого возраста, проявляет небольшую активность. Люди стараются найти работу в офисе, чтобы не перетруждаться. Помимо этого они отказываются от командировок и часто не выходят на работу в период болезни детей. Это не приводит в восторг начальство.

Людям в возрасте сложно адаптироваться в коллективе. Как правило, они не стремятся это делать и работают "в одиночку". А нанимателю хочется, чтобы его коллектив был молодой и дружный. От этого зависит продуктивность работы.

Отдельно стоит сказать об осваивании новых знаний. С возрастом это происходит гораздо сложнее. Поэтому работодатель отдает предпочтение молодому кандидату. Обучается он быстрее и проще. Зачастую это даже приносит ему удовольствие. А для зрелого человека обучение скорее всего покажется нудным занятием.